Главная → Бухгалтерский форум → Работа в условиях самоизоляции …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 31 марта 2020 г.

Работа в условиях самоизоляции и форс-мажор

ID-76fbe484f3

Посетитель

0 баллов

31 марта 2020 г. в 12:56

1)Как оформить и работать в условиях режима полной самоизоляции, что делать с теми, кого нельзя перевести на дистанционную работу. 2)Может ли производственное предприятие (ОКВЭД 28.93) по причине производственной необходимости (для предотвращения срыва сроков производства и отгрузки) продолжать работать. 3) Может ли организация при нарушении договорных обязательств во время режима самоизоляции ссылаться на обстоятельства форс-мажора.

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

31 марта 2020 г. в 15:33

1. Минтруд дал рекомендации на этот счёт здесь. Если кратко, для перевода человека на удалённую работу нужно допсоглашение к трудовому договору и приказ. Если сотрудник уже трудится удалённо, сделать это можно через обмен электронными сообщениями (п. 3 Письма Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741).

Правила дистанционной работы, в т.ч. порядок контроля, работодатель разрабатывает сам. Можно сделать их частью ПВТР, а можно утвердить отдельный документ. С правилами следует ознакомить под роспись всех сотрудников. Те, кто уже работают удалённо, могут сделать это через обмен информационными сообщениями.

Платить за дистанционную работу надо так же, как за работу в офисе. Снижать оклад нельзя.

Работники, которых невозможно перевести на удалённую работу, продолжают трудиться как обычно, если работодатель работает в сфере, на которую указ Президента не распространяется (https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379 нужен пункт 4).

2. Полагаем, может.

3. Может, при условии, что региональный акт о введении режима повышенной готовности прямо предусматривает, что этот режим относится к обстоятельствам непреодолимой силы. Подробно об этом читайте в ближайшем номере ГК, который появится на сайте в понедельник 6 апреля.

1. Минтруд дал рекомендации на этот счёт <a href="https://rosmintrud.ru/employment/employment/785">здесь</a>. Если кратко, для перевода человека на удалённую работу нужно допсоглашение к трудовому договору и приказ. Если сотрудник уже трудится удалённо, сделать это можно через обмен электронными сообщениями (п. 3 Письма Минтруда от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741).

Правила дистанционной работы, в т.ч. порядок контроля, работодатель разрабатывает сам. Можно сделать их частью ПВТР, а можно утвердить отдельный документ. С правилами следует ознакомить под роспись всех сотрудников. Те, кто уже работают удалённо, могут сделать это через обмен информационными сообщениями.

Платить за дистанционную работу надо так же, как за работу в офисе. Снижать оклад нельзя.

Работники, которых невозможно перевести на удалённую работу, продолжают трудиться как обычно, если работодатель работает в сфере, на которую указ Президента не распространяется (<a href="https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379" target="_blank">https://rosmintrud.ru/labour/relationship/379</a> нужен пункт 4).

2. Полагаем, может.

3. Может, при условии, что региональный акт о введении режима повышенной готовности прямо предусматривает, что этот режим относится к обстоятельствам непреодолимой силы. Подробно об этом читайте в ближайшем номере ГК, который появится на сайте в понедельник 6 апреля.

Отмена

Ответить